次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく 「一般事業主行動計画」の策定について

当社はこれまで、多様な人財が能力を最大限発揮することができる職場づくりと活躍支援に向けた取り組みとして、在宅勤務制度、フレックスタイム制度といった各種勤務制度の導入・拡大やキャリア形成意識の醸成・仕事と家庭の両立支援に向けた研修等に取り組んでまいりました。

今般、2024年度末で現行の行動計画が終了することから「次世代育成支援対策推進法」および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、別紙のとおり「一般事業主行動計画」を策定し、3月27日付で宮城労働局へ届出いたしましたので、お知らせします。

本計画に基づき「仕事と家庭の両立支援」と「キャリア形成・活躍支援」に向けた取り組みを充実させることによって、性別・年齢を問わない多様な人財が活躍できる職場づくりを進めてまいります。

以 上