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平成17年7月1日
当社は、本日付をもって、平成１７年７月の定期人事異動を発令いたしました。
当社の定期人事異動については、これまで８月１日に発令しておりましたが、新たな経営体制が確立する株主総会と時期を極力合わせ、経営活動をよりスピーディに展開していくことを目的に、今年度より発令時期を１カ月前倒しすることといたしました。
今回は、新規役付登用１６６名を含めた管理職異動が１，５８１名、一般職異動が
１，３０３名、合わせて２，８８４名の異動を行いました。
今回の定期人事異動の特徴ならびに発令数は以下のとおりです。
１．定期人事異動の特徴
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（１） |
競争力強化に向けた経営効率化施策の推進
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（２） |
成果主義に基づく優秀者の抜擢登用と最適配置
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（３） |
社内公募制度（キャリア・デザインプログラム）による能力と意欲のある人材の最適配置
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（４） |
組織活性化と人材育成の視点に立った本店，支店，第一線機関相互の人事交流
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（５） |
電力企業グループの基盤強化に向けた人材配置
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なお、今回の定期人事異動に伴う主な組織整備は次のとおりです。
| ○営業所およびサービスセンターの統廃合など |
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営業所・サービスセンターの統廃合は、平成８年度から計画的に実施しており、今回は、二本松営業所（福島）、巻営業所（新潟）、温海サービスセンター（鶴岡）、村山サービスセンター（天童）を廃止し、それぞれ最寄の営業所に統合します（＊カッコ内は、統合先の営業所名）。
なお、市町村合併に伴い築館営業所（宮城）を７月１日より「栗原登米営業所」に名称を変更します。
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○技術センター制御所業務運営体制の見直し |
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・ |
技術センター（制御所）の統廃合は、平成１３年度から計画的に実施しており、今回は、錦町技術センター（仙台）、北新潟技術センター（新潟）を廃止し、それぞれ最寄の技術センターに統合します（＊カッコ内は、統合先の技術センター名）。 |
２．異動発令数
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発令数
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役
付
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特別管理職
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６５３
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一般管理職・専門指導職
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９２８
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計
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１，５８１
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一般職
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１，３０３
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合計
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２，８８４
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以上
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