|
平成16年8月1日
当社は、本日付をもって、平成１６年８月の定期人事異動を発令いたしました。
今回は、新規役付登用１７０名を含めた管理職異動が１，４８９名、一般職異動が１，５０７名、合わせて２，９９６名の異動を行いました。
今回の定期人事異動の特徴ならびに発令数は以下のとおりです。
１．定期人事異動の特徴
|
| |
（１） |
収益拡大に向けた販売体制の強化
|
|
（２） |
試運転に向けた東通原子力発電所建設所体制の強化
|
|
（３） |
競争力強化に向けた経営効率化施策の推進
|
|
（４） |
成果主義に基づく優秀者の抜擢登用と最適配置
|
|
（５） |
社内公募制度（キャリア・デザインプログラム）による能力と意欲のある人材の最適配置
|
|
（６） |
組織活性化と人材育成の視点に立った本店，支店，第一線機関相互の人事交流
|
|
（７） |
電力企業グループの基盤強化に向けた人材配置
|
２．異動発令数
| . |
発令数
|
|
役
付
|
特別管理職
|
５５０
|
|
一般管理職・専門指導職
|
９３９
|
|
計
|
１，４８９
|
|
一般職
|
１，５０７
|
|
合計
|
２，９９６
|
以上
|