１．定期人事異動の特徴
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（１） |
電力自由化対象範囲の拡大に対応した販売体制の更なる強化 |
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（２） |
原子力部門品質保証活動の一層の充実に向けた体制強化 |
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（３） |
経営効率化諸施策への実効ある展開に向けた人材の重点配置 |
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（４） |
社内公募制度（キャリア・デザインプログラム）による能力・意欲ある人材の最適配置 |
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（５） |
成果主義に基づく優秀者の抜擢登用および組織活性化と計画的な人材育成の視点に立った本店，支店，第一線機関相互の積極的な人事交流 |
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（６） |
電力企業グループの競争力強化に向けた変革に対応しうる人材の配置 |