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平成１２年８月１日
当社は、本日付をもって、平成１２年8月の定期人事異動を発令いたしました。
今回は、新規役付登用１４０名を含めた管理職異動が１，６８９名、一般職異動が２，１１７名、合わせて３，８０６名の異動を行いました。
今回の定期人事異動の特徴ならびに発令数は以下のとおりです。
１．定期人事異動の特徴
| (1) |
電力市場自由化への対応ならびに競争力強化に向けた人材の重点配置 |
| (2) |
営業機関組織整備、総務業務運営体制の見直し、人財サポートセンター、料金事務センターの設置など経営効率化諸施策の実効ある展開に向けた人材の重点配置 |
| (3) |
東通原子力発電所の建設体制の強化ならびに女川原子力発電所３号機試運転準備体制の強化 |
| (4) |
電力企業グループの競争力強化に向けた積極的な人材配置 |
| (5) |
組織活性化および人材育成を目指した本店、支店、第一線機関相互の積極的な人事交流 |
２．異動発令数
| 発 令 数 |
役
付 | 特別管理職 | ６０８ |
| 一般管理職 | １，０８１ |
| 計 | １，６８９ |
| 一 般 職 | ２，１１７ |
| 合 計 | ３，８０６ |
以 上
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