当社は、本日付をもって、平成１９年７月の定期人事異動を発令いたしました。
　今回は、新規役付登用２４５名を含めた管理職異動が１，６２６名、一般職異動が１，２４３名、合わせて２，８６９名の異動を行いました。
　今回の定期人事異動の特徴ならびに発令数は以下のとおりです。

1. 定期人事異動の特徴
   
   • （１）原子力発電所保修部門の強化や事務部門社員配置など原子力部門の体制強化
   • （２）安全確保・安定供給の遂行を最優先とした第一線事業所への人材の重点配置
   • （３）組織の活性化・人材育成に重点を置いた本店・支店・第一線機関相互の積極的な人事交流
   • （４）若手管理職社員や特別管理職として初の女性営業所長等、成果・能力主義に立った優秀者の抜擢登用
   • （５）東北電力グループの基盤強化に向けた関係会社との人事交流

   　なお、今回の定期人事異動に関わる主な組織整備は次のとおりです。

   ○営業所の統合
   

   ・ 営業所の統廃合は、平成８年度から計画的に実施しており、今回は、寒河江営業所（山形）を廃止し、天童営業所へ統合します。

   ○森吉発電所建設所の設置

2.  

   異動発令数

   		発令数
   役 付	特別管理職	６２４
   	一般管理職・専門指導職	１，００２
   	計	１，６２６
   一般職		１，２４３
   合計		２，８６９

以上